Трудовые споры

Работодатель расторгая договор со своим сотрудником, должен следовать букве закона а именно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Наиболее часто при увольнении данная статья не соблюдается. В таком случае работник имеет право подать в суд.

Подробнее

К большому сожалению сталкиваемся с недобросовестными работодателями, которые задерживают выплаты своим сотрудникам по полгода и более. Большая часть случаев задержек ни как не связана с нарушениями со стороны работника. Работники качественно выполняют свою работу, приносят прибыль компании, но не получают свои кровно заработанные деньги, по каким то причинам они до них просто не доходят.

Подробнее

В своей практике периодически сталкиваемся с ситуациями когда работодатель набирает в штат несовершеннолетних на испытательный срок, потом без особых причин отказывает в официальном трудоустройстве. Многие работодатели хотят минимизировать издержки на кадровый учет, уменьшить уплату налогов.

Подробнее

Нередко интересы таких двух сторон, как работодатель и сотрудник, оказываются противоположными друг другу. В качестве примера можно привести множество ситуаций и их последствий.

Например, наниматель решил уволить специалиста, не выплачивая ему компенсацию или и вовсе без видимых причин. Он решил применить дисциплинарное взыскание или же отказать в оплачиваемом отпуске. Также часто происходят случаи нарушения работником трудового графика, своих служебных обязанностей, пренебрежение имуществом фирмы. Перечислять все возможные трудовые споры в Тюмени можно бесконечно долго.

Если у вас возник трудовой конфликт, то у вас всегда будет несколько вариантов решения вопросов. Прежде всего, вы можете постараться уладить все собственными силами и без помощи профессионала. Или же обратиться к специалистам, юрист по трудовым спорам компании "Личный юрист" в городе Тюмень всегда готов прийти к вам на помощь. В последнем случае вы получаете массу преимуществ и гарантируете себе законное решение проблемы.

Какими способами решаются трудовые конфликты и разногласия. Их несколько:

  • претензионный/досудебный - в этом случае спор удается разрешить до обращения в судебные инстанции;

  • судебный. Если мирным путем договориться с оппонентом не удалось, вопрос рассматривается в суде.

Отдельно стоит сказать о том, что верный путь вам может подобрать опытный юрист. Ведь ситуации и следствия могут быть самыми разными в случае с аналогичными трудовыми конфликтами. Один и тот же спор может трактоваться по разному, в зависимости от обстоятельств. Допустим, ваш сотрудник безответственно относится к своим обязанностям. Вы можете просто уводить его, рискуя оказаться проигравшей стороной и участником дела о незаконном увольнении. А можете выиграть, и лишить специалисты не заработанных им денег, аргументировав это законным образом.

Одно из преимуществ компании "Личный юрист" заключается в том, что в ее штате трудятся многоопытные и квалифицированные сотрудники. Вы можете рассчитывать на грамотные предварительные консультации, которые помогут вам понять - насколько трудное дело вас ожидает и какие последствия у него могут быть.