Оспаривание увольнения и восстановление на работе

Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Работодатель расторгая договор со своим сотрудником, должен следовать букве закона а именно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Наиболее часто при увольнении данная статья не соблюдается. В таком случае работник имеет право подать в суд. 

У вас есть возможность взыскать не полученный вами заработок в случае незаконного лишения возможности зарабатывать. Даже если ваше увольнение является дисциплинарным взысканием, или произошло вследствие сокращения штата сотрудников, восстановить ваши права также является возможным. Главное при оспаривании увольнения учитывать срок исковой давности, в данном случае он равен одному месяцу когда работник узнал или должен был узнать о незаконности своего увольнения.

Если у вас возникли споры со своим работодателем, просто позвоните по телефону 96-66-36!

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.